助力公司发展 倾听一线声音---记第三季度民主生活会
作者：付林波 来源：本站原创 发布：2015年8月17日 修改：2015年8月17日 所属分类：新闻动态 访问统计：8574
2015年8月14日18:00时，第三季度民主生活会在总公司一楼活动室准时召开，来自公司各部门的10名一线员工代表参加了会议。会议打破常规形式的拘谨，以烧烤、打球、主题沙龙形式展开，充分调动了员工代表们的参与积极性。
一线员工是各项工作的执行者，也是利润的直接创造者。由于各层级员工所处岗位不同、看问题的角度不同，对事物的理解和看法也就有所不同。公司鼓励全体员工“正视争议，求同存异”，积极关注部门内部管理和团队建设，通过民主生活会，把看到的问题和想到的合理化建议大胆地提出来。
从三季度民主生活会员工的意见和建议来看，自助薪酬模式和扣点式经营等改革得到员工的普遍认可，但与会代表们也结合部门实际情况，谈到了心中的忧虑：此种模式下，员工竞争意识增强，业务压力很大，如果各部门不注重团队氛围建设与员工关怀，部门内部将无法形成合力，无助于业务的长远发展。在企业文化和制度落地方面，大家反映管理人员的日常言行比考试更有影响力，希望管理人员在团队中起好的示范作用。与会代表们还从不同角度提到了部门细节管理、实操流程中存在的问题以及公司各部门之间业务共享和资源信息交流不充分等问题，侧面反映出了一线员工对公司的感情和工作责任心。
通过与会人员坦诚、勇敢的发言，我们可以看到员工们对环成向好发展的殷切期望，更感受到百年环成的任重道远。我们坚信，全体员工对经营管理的关注与参与，必将促进公司各部门、各层面工作的持续完善与进步。
