内蒙古环成集团举办2020年度总结表彰年会
作者：朱心双 来源：本站原创 发布：2021年1月6日 修改：2021年1月6日 所属分类：公司新闻 访问统计：2110
科技引领发展，分享创意未来
新年伊始，内蒙古环成集团2020年度总结表彰年会在环成职业技术学校三楼会议室隆重召开。会上，集团总经理黄广成向全体员工作了“科技引领发展、分享创意未来”主题讲话。
黄总在开篇中说到:2020年，新冠疫情重创全球经济，中国成为疫情中唯一实现正增长的经济体，与此同时，各行各业饱受供给中断、需求萎缩和资金链断裂三重冲击，许多知名企业被迫裁员，黄总结合大数据，生动形象的向公司全员阐述了“打工人”与“合伙人”的区别。他希望公司全员跟上公司深化合伙人改制步伐，争当“合伙人”。黄总在讲话中总结到:集团从2015年开始逐步推行合伙人机制改革，经过不断探索和尝试，形成了不拘一格的合伙人模式，目前“深化合伙人改制”取得的阶段性成果，充分表明“合伙人机制”是既符合公司变革又符合时代需要的模式，它必将成为劳动价值分配的主流方式。集团将坚定不移的推行合伙人机制。
黄总给大家分享了“首届全国职业技能大赛”新闻视频，鼓励全校教职工充分做好准备，抓住大好发展机遇，为国家培养更多的专业技术人才做出贡献。
黄总殷切希望全体环成人用发展的眼光看待集团的整体产业布局。他说:车驿港便民洗车是集团积极响应国家产业政策要求，以“绿色、环保、节能、便民”为核心，实现企业向高新技术企业转型的自主科技创新项目。以目前呼市汽车保有量120多万辆、每年洗车耗水量年约576万吨来测算，如全部使用车驿港中水循环技术洗车，实现节水约400万吨/年，是真正的“小洗车，大事业”。
创新之路历经坎坷，研发之路拨云见日。黄总表示:车驿港自2014年成立以来，有成功，有失败，从保险会员，到百县百店模式，再到现在的便民洗车项目，没有过去一次又一次失败和坚持，就没有今天车驿港便民洗车项目迎来的曙光。车驿港所做的技术研发工作，其意义和影响是深远的，它为集团各产业今后的创新变革和科技转型，提供了借鉴经验和思路。黄总还与参会人员共同回顾了车驿港2020年度各项创新工作的完成情况。在对车驿港发展远景展望时，他明确到:车驿港将继续加大洗车废水水处理循环设备研发力度，创新多样化洗车废水水处理循环技术；设计完成洗车污水处理一体机，探索全自动机器人洗擦车设备的研发。
资源再生项目顺利落户托县工业园区，集团将依托自主研发的“废水净化循环再利用技术”，将资源再生项目建成全国首个废水净化循环利用的绿色环保节能型废旧车辆拆解厂。资源再生公司将以精益拆解、高附加值拆解、新技术研发为支撑点，打造差异化竞争力，用科技创新引领内蒙古废旧车产业发展。
黄总以“某商家5折消费现象分析”为例，让全体环成人意识到商业竞争残酷与激烈的同时，也了解了后疫情时代引流消费的风向。他要求合伙人要不断学习，提升对商业模式转变的预判能力。黄总强调:公司想在模糊、混乱、易变的商业环境中求发展，合伙人道路是唯一的选择，必须通过加快深化合伙人机制，设计更具吸引力、更开放的合伙人分配机制，激发全员潜能。新增的事业合伙人模式则是集团深化合伙人改制的又一突破。随后，黄总对合伙人机制下的管服分离进行了解读:管服分离中的“服务”就是强调职能部门、服务支持岗位对各级合伙人的内部服务意识，营造高效、顺畅的内部协同氛围，帮助合伙人挣到钱、多挣钱。各级合伙人有权对非合伙做出服务质量星级评价。服务质量星级评价与非合伙人薪资挂钩。“监管”则是设立包括经管会成员及专业人士等组成的企管部门，确保集团各项规章制度的贯彻与执行，维护正常的经营秩序，防范经营风险，加强监督工作，维护企业纪律，转变工作作风，提高办事效率，严控企业内耗，维护集团及全体环成人利益，确保各项生产经营活动秩序及各层级合伙人诚信履约。
黄总结合公司多元化产业链从“汽车业务联动、校企合作、营商共赢、跨界协同”四个方面对“产业互联”进行了解读，并指出“分享平台”主要体现在合伙无边界、分享无极限、分成突破行规、选人打破内外界限、分享智慧、分享财富等方面。黄总要求:落实“关注细节”，必须紧紧围绕“企业文化落地、建设无界限沟通氛围、合伙人选用、支持创新、转变思维”五个方面展开，并强调:公司将逐渐淡化劳动关系，强化合伙关系，打破公司界限，无论内外人士、组织，均在合伙人优选范围，公司在选人原则方面将严格合伙人选拔程序，严把“非”转“合”关，在符合合伙人条件的前提下，通过专项工作组评审，优选合伙人。他鼓励大家要不断学习，不断成长，不再以“打工者思维”浪费自己的潜能和价值，改变思维，改变行为，重视细节，赢在合伙人时代。
“强大自己、安全感、从我做起、唯一出路、相互帮助、沟通、细化、摆正自己的位置、堵漏防疏、从内心改变思维模式”等关键词则成为员工学习《深化改制、根除积习》总经理评论文留言节选中的焦点，让全体环成人再次感受到了集团根除积习的决心与公司深化改制的信心。
百年环成，以始为终。2021年，集团将重点通过科技创新和分享创意，实现精神和物质分享，以“科技创新”引领“合伙人机制”进一步深化，在“关键核心技术研发”和“新业态创意”等方面有所突破，完成高新认证，为集团整体产业向科技转型和永续发展奠定扎实基础。
会上，集团对2020年度优秀先进个人和团队进行了表彰。为了激励全体员工不断学习，成为更好的自己，在公司提供的平台上充分展示才能，实现自我价值，年会设置了“为合伙人打Call”、“为职能服务伙伴打Call”、“总经理评论文学习感悟留言”、“越优秀越幸运”等抽奖，把年会气氛推向了高潮。
优秀宣传员、优秀行政助理
三菱事业部李仙丽、石材市场郭鲜红
她们是公司企业文化的践行人，积极响应集团号召，在思想上、工作上、行动上与公司保持高度一致，不折不扣的贯彻执行公司各 项规章制度，全身心地投入到部门行政和宣传服务工作中，为合伙人营造高效团队氛围做出了不懈努力。
环成新人、销售精英、创新标兵
左起:张进朵、王小荣、李腊兵、张菊瑛
环成新人奖
广汽三菱事业部 张菊瑛:作为一名新员工，短短几个月的时间，她已熟练掌握客户邀约技巧，得到了客户和同事们的高度认可。
销售精英奖
包头分公司 李腊兵:他将优质服务融合在日常销售工作细节中，成为销售队伍中的佼佼者，在营销前沿，展现出自己独特的风采。
创新标兵奖
环成学校 王小荣 包头分公司 张进朵
在集团深化合伙人改制过程中，各部门涌现出了许多敢于突破、勇于创新的员工，他们用扎实的专业基础、跳跃性的创新思维，在各自岗位取得了优异成绩。
环成精英奖
三菱事业部赵云飞、王红伟
包头分公司武晓波、石材市场郭鲜红
财务部马巧香、行政人事部张月茹
环成学校安向东、王贤智、刘新瑞
他们心系公司，爱岗敬业、乐于奉献。他们实际行动证明了，是金子在哪里都会发光，他们是环成的骄傲。
2020年度二级优秀合伙人
石材市场梁虎强
三菱事业部王栋平、张峥嵘
在深化合伙人机制的道路上，他们紧跟公司步伐，发挥才智，辛勤耕耘在一线，为公司的稳健发展奠定了最坚实的基础。
2020年度一级优秀合伙人
包头分公司总经理 张巍巍
成就环成百年伟业，是她的坚定信念，也是她为之奋斗的目标。她带领团队在合伙人发展的道路上，奋勇拼搏，在集团不拘一格的合伙人改制中焕发出勇往直的战斗力。
创新创意团队奖
车驿港团队
2020年，车驿港团队共申请12项实用新型专利，所申报的自助、环保、节能、智能、便民洗车5项管理系统已取得国家版权局计算机软件著作权登记证书。车驿港团队正在进行自治区高新企业申报工作，成为集团“以科技创新引领发展”的先锋队。
总经理评论文学习优秀组织奖
三菱事业部 石材市场
抽奖掠影
为合伙人打Call抽奖
为职能服务伙伴打Call
“总经理评论文学习感悟”留言抽奖
越优秀越幸运抽奖
主持人风采
