披荆斩棘，拥抱未来
作者：任晓晖 来源：本站原创 发布：2020年12月6日 修改：2020年12月6日 所属分类：员工风采 访问统计：2070
我与环成的初识，并不是受邀参加面试的那一天，而是早在2017年，作为一名钉钉讲师，我来到环成总公司为伙伴们培训钉钉软件功能与使用。虽然只是一次培训会，但会议秩序井然有序，学习氛围浓烈，让我直观感受到:这是一个凝聚力特别强的团队。犹记得，我回到公司和同事聊起当天去培训钉钉的企业很不错，员工素质高，学习能力强，感觉很棒。当时还特意在网上搜索了环成集团，了解到环成是一家有着二十多年发展历程的企业。众所周知，中国的中小企业平均寿命仅2.5年，环成作为一家民营企业，历经商海20多年风雨洗礼,仍在不断的发展壮大，不禁引起了我的思考：究竟是什么样的企业文化与底蕴支撑着这家企业在变幻莫测的市场环境中生存下来呢？
缘分就是这么一种奇妙的东西。今年8月，我有幸加入环成，成为集团行政人事部的一员，选择一家自己喜欢的企业就职，无疑是幸运的。在这两个月的工作中，通过领导的细心辅导、同事们的帮助，我已经完全适应了环境，适应了新的工作岗位。
还记得初次接到商务接待任务时，我一筹莫展，不知道从何入手，来开展工作。部长看出了我的为难，及时给我做了注意事项辅导，还给我了一份细致的《行政人事部接待工作说明书》并附以标准照等，供我学习参考。与此同时，办公室的伙伴也主动来帮我实施采购、布置现场等，让我感受到了团队的温暖。
10月份的集团双月办公会，也是我入职环成以来第一次组织全体合伙人大会。为确保会议效果，部长提前给我做了会议筹备专项辅导，她从“会前、会中、会后”和“人、物料、流程”两条主线，帮我理顺了会议筹备与组织思路，让我明白了需要提前做好哪些准备工作以及细节注意事项。办公室的伙伴们则帮我做好了场地布置等工作，并在会议当天，力所能及地帮我分担了接待采购工作，以便我能专心地做好会议筹备。虽然会议现场仍然出现了一些小问题，但都在伙伴们的帮助下，及时得以弥补。
入职的时间虽然不长，但我真切的感受到了环成团队的温暖，也清楚的认识到每个人只有经过不断历练才能成长，也只有不断学习，才能跟上公司发展步伐。在我不知所措时，总有行政人事部的其他伙伴及时出现、倾力帮助；在我遇到挫败时，听到的不是领导的责备，而是耐心的分析和开解，引导我找到解决办法。感谢环成，感谢我们的团队，我有信心通过不断的总结与努力，加快熟悉各项工作，提高做事专业度，成为一名优秀的行政人事工作者。
有一次工作谈话时，苏部长和我分享了一段黄总说过的话：做行政人事工作，就要学会兜里时常装一把“小锤子”，准备随时敲掉自己的“牙齿”，咽到肚里，还要有本事长出“新牙”。这段话寓意深刻，让我深有感触。的确，无论个人还是公司，想要成长，就必须要有自我革新的勇气。工作中出现问题不可怕，重要的要学会总结和分析，在点滴细节中严格要求自己，照镜子、补短板，不让问题重复出现。也只有全体职能人员都能不断提高工作技能与综合素质，才能切实做好各级合伙人的服务工作，为合伙人营造良好发展氛围。
公司经营也一样。环成合伙人机制是集团在不断试错过程中，经过摸索、实践、完善而形成的一套独具环成特色的企业机制。公司鼓励有强烈创业欲望，符合合伙人条件的员工签约合伙人，以此来激发员工的工作热情与创新创意。我在第一次接触环成合伙人机制，便产生了极大的兴趣，通过学习集团合伙人系列文件和参加专题会议，我对合伙人机制逐步有了更深入的理解，明白了为什么公司想发展，就要坚定不移地走合伙人道路。我愿意和全体职能人员一起做好合伙人服务工作。
俗话说“千锤百炼始成钢”。压力越大，责任越大。遇到困难、挫败，勇敢面对，不逃避，积极解决，才能成为最后的赢家。让我们在合伙人的道路上一起披荆斩棘，拥抱未来。
