闭上抱怨的嘴，迈开工作的腿
作者：王清梅 来源：本站原创 发布：2019年5月23日 修改：2019年6月18日 所属分类：环成文苑 访问统计：8610
工作中无处不在抱怨，在我们周围，随时随地可以听到这些话：“客户混蛋，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善...工资少、环境差、任务重、压力大...经常加班、没有奖金、缺少福利...”这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力。于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，我们就丧失了工作的责任感和使命感，忽略了工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能减少我们的进取心和克服困难的勇气，让我们止步于成功的大门外。
对于抱怨的员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能。
不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自身上找原因。其实，别人的存在与做法都有一定的合理性。抱怨别人不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色，以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会，而且任何领导都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的损失。成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
把抱怨的时间用来提高自身能力，抱怨前先反思；把困难当成对自己的挑战，少说多干！
