此次培训从环成集团概况出发，分别从环成集团企业文化、公司规章制度、员工仪容仪表及员工行为规范等方面进行讲解。内容涉及环成集团的发展历程、公司组织架构，公司愿景与使命及员工行为规范等，帮助新员工了解公司的年度重点工作导向、福利待遇等，同时也对新员工进行了岗位职责及职场纪律的规范教育。

         （图为：环成集团行政人事部行政主管付林波对新入职员工进行培训）

培训最后，对新员工进行了随堂考试，以此来检验员工对培训内容的掌握程度，查漏补缺。

    有一个企业家说过这样一句话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。

    环成集团自成立以来，一直秉承“传、帮、带”的新员工管理和培训理念，十分重视新员工入职培训，通过对新员工入职培训与辅导员制度相结合，使新员工更快适应环成集团发展环境，迅速提升新员工工作能力，实现新员工从“社会人”到“企业人”，从“局外人”到“企业人”的两个转变。通过此次培训，新员工对集团企业文化、产业结构、未来发展方向有了更深入的了解，进一步提升了主人翁意识 加快了角色转变、提高了素质及团结协作能力，希望新员工能够怀揣着激情、用他们的智慧、带着信心走上工作岗位，扬帆起航，共创环成集团的辉煌。